Новые изменения в трудовом законодательстве Польши

Новости » Новые изменения в трудовом законодательстве Польши
22 Июн, 2017
/

В Польском трудовом законодательстве прошли новые изменения относительно трудоустройства временных работников.

Временный работник может работать на одного работодателя не более 18 месяцев (1,5 года) на протяжении 3 лет. Трудовой опыт суммируется, в не зависимости от того, каким образом и сколько раз трудоустраивался работник.

Так же, если работодатель по какой-то причине увольняет временного работника, работающего на условиях умовы о працю, он не имеет права нанять на работу другого временного работника с такими же или подобными обязанностями.

Если работодатель будет выплачивать временному работнику зарплату меньше минимальной, его могут оштрафовать на сумму до 5 тыс. злотых. Такой же штраф предусмотрен как для работодателя, взявшего на работу нелегала, так и для самого нелегала.

Следует отметить, что в последнее время Польша делает трудовое законодательство толерантным к приезжим работникам. «Иностранец, приехавший в Польшу на работу, не должен ощущать дискриминацию по национальному, расовому, религиозному признаку или по происхождению», — утверждает Рафал Пасек, представитель польской Государственной инспекции труда.