Итоги лета: стратегия поведения работодателей

20 Авг, 2018
/

Проведенный опрос показал, что в начале лета работодатели чаще (в 33% случаев) искали
замену для ушедших сотрудников, и только 23% компаний открывали новые вакансии. В
остальных направлениях ситуация выглядит следующим образом:
 15% фирм открывали новые стратегические направления и только для них
подыскивали новый персонал.
 15% расширили бизнесе и для этого привлекали новые кадры.
 13% отказались на лето от набора новых сотрудников.
 1% работодателей пошел на кадровые сокращения.
 14% активно развивались и подбирались специалистов из разных сфер.
В целом работодатели готовы к осеннему буму, большой поток ожидается в категории
«Начало карьеры», наплыв студентов в крупные города будет способствовать увеличению
числа желающих занять вакантные должности.